NUESTRA ORGANIZACIÓN
Oxfam centra su labor en las respuestas a emergencias, y lleva a cabo labores de influencia en contextos de crisis, colaborando con organizaciones locales de la sociedad civil para proporcionar bienes esenciales y ayudar a reconstruir comunidades.
Trabajamos con activistas y grupos de organizaciones socias para poner fin a la pobreza y la injusticia. Asimismo, luchamos para lograr justicia climática, económica y de género, así como garantizar la gobernanza responsable de la organización, priorizando el crecimiento sostenible y la transformación. Abogamos por un futuro igualitario, justo y equitativo, en el que las personas disfruten de igualdad de derechos y oportunidades, permitiendo que todas las personas puedan prosperar, no solamente sobrevivir.
Oxfam empezó su andadura como una organización sin ánimo de lucro en Oxford, Reino Unido, bajo el nombre Comité de Oxford de Ayuda contra el Hambre en 1942. En la actualidad, somos un movimiento mundial que lucha contra la pobreza y la injusticia mediante nuestra labor humanitaria y de desarrollo y la incidencia política, las campañas y la influencia.
Nuestra labor se articula alrededor de objetivos constitucionales que buscan poner fin a la pobreza, el sufrimiento y los efectos de los conflictos en todo el mundo, independientemente de la raza, el género, la religión o las creencias políticas de las personas. Nuestro objetivo es proteger las vidas y los medios de vida en contextos de catástrofes, abordando no solamente los síntomas, sino también los sistemas de desigualdad que las subyacen.
Oxfam es una confederación internacional (una alianza formada por grupos de distintos países) constituida por 21 organizaciones que pertenecen a Oxfam, más comúnmente conocidas como "afiliadas". Estas tienen su gobernanza, operaciones de captación de fondos y ámbitos de trabajo propios; son entidades independientes al servicio de la misma misión dentro de un marco estratégico global. Asimismo, tienen sus propios sitios web y elaboran sus propios informes anuales.
De la misma forma, las "futuras afiliadas" son organizaciones que se encuentran en proceso de conseguir la condición de afiliadas de pleno derecho a Oxfam. Como parte de nuestro compromiso con el equilibrio global y con el desarrollo de Oxfam como una red diversificada, nuestro objetivo es aumentar el número de afiliadas en todas las regiones del Sur global.
Puede consultarse una lista de afiliadas y futuras afiliadas en este enlace.
A fecha de 31 de marzo de 2024, trabajamos en 81 países, colaborando e implementando programas con miles de organizaciones socias y aliados.
Tenemos oficinas de país, multipaís (de grupos de países) y regionales en las se basan nuestras labores regionales y de desarrollo. La confederación también cuenta con oficinas de participación pública en Corea del Sur y Suecia, que llevan a cabo labores de sensibilización con respecto a Oxfam a nivel mundial y captación de fondos para Oxfam.
Oxfam Internacional (OI) y el Secretariado Oxfam Internacional (la oficina de gestión y coordinación de OI) se constituyeron en 1995. Su cometido es establecer prioridades y objetivos compartidos, así como facilitar la colaboración en el marco de la confederación para maximizar su eficacia, impacto y alcance global.
El sistema de gobernanza global de OI está compuesto por tres órganos: una Junta Internacional, que se reúne trimestralmente; una Asamblea en la que están representadas múltiples partes interesadas, que se reúne cada 18 meses; y las Reuniones Ejecutivas de Afiliadas, convocadas por la Junta de OI al menos una vez al año.
Ubicaciones internacionales de Oxfam
El Secretariado de Oxfam Internacional gestiona la agenda en materia de influencia y campañas de Oxfam, así como nuestra labor de desarrollo en nuestras oficinas de país, multipaís y regionales. El Secretariado de Oxfam Internacional también se compone del Equipo Humanitario Global (GHT, por sus siglas en inglés), que trabaja en colaboración con organizaciones locales de la sociedad civil para ofrecer apoyo técnico, y cuenta con un equipo de respuesta humanitaria disponible en caso de ser necesario un despliegue urgente.
La sede del secretariado se encuentra en Nairobi (Kenia), donde ha establecido un acuerdo con el Estado de Kenia como país anfitrión; también conserva una oficina en Oxford (Reino Unido). "Stichting Oxfam International" está registrada como una fundación sin ánimo de lucro (stichting en neerlandés) en los Países Bajos y como una sociedad extranjera en el Reino Unido.
El secretariado tiene oficinas en lugares estratégicos de todo el mundo, que trabajan para llevar a cabo labores de influencia en las y los responsables de la toma de decisiones, con el objetivo de garantizar que sus políticas tengan un impacto positivo y de largo alcance en quienes más lo necesitan.
Oficinas del secretariado :
Adís Abeba (Etiopía): donde trabajamos con la Unión Africana y fomentamos la participación ciudadana dentro de dicha organización.
Bruselas (Bélgica): donde llevamos a cabo labores de influencia en responsables políticos clave para mejorar el impacto de las políticas de la Unión Europea.
Ginebra (Suiza): donde llevamos a cabo labores de incidencia en materia humanitaria y de desplazamientos globales junto con las Naciones Unidas.
Nueva York (Estados Unidos): donde nuestras labores de incidencia están más enfocadas a las Naciones Unidas.
Washington D. C. (Estados Unidos): donde nuestro objetivo consiste en influir en las instituciones financieras internacionales, como el Fondo Monetario Internacional y el Grupo del Banco Mundial para aumentar su transparencia y su inclusividad.
A través de estas actividades y en estas ubicaciones, OI promueve los objetivos de Oxfam recogidos en el Marco Estratégico Global 2020-2030.
NUESTRA ESTRATEGIA
La misión del Marco Estratégico Global 2020-2030 de Oxfam, que consiste en luchar contra las desigualdades y poner fin a la pobreza y la injusticia, ha orientado nuestra labor a medida que completábamos el proceso estratégico de nuestro primer Horizonte estratégico 2021-2023 y avanzamos hacia el Horizonte 2, que abarcará el período entre 2024 y 2027.
En el Horizonte 1 Oxfam ha dirigido sus esfuerzos a la recuperación de la pandemia en materia de justicia racial, económica, climática y de género, luchando de forma global para garantizar servicios esenciales, sistemas fiscales justos, el acceso a vacunas y tratamientos, y el fin de la violencia de género. Seguimos abordando la justicia climática y las desigualdades que provoca, y colaborando estrechamente con las personas y las comunidades para las que trabajamos en los ámbitos de la preparación y la respuesta humanitaria.
En 2023 elaboramos la Hoja de Ruta del Horizonte 2 (2024-2027). Durante el proceso se revisaron las prioridades del Horizonte 1 y se definieron una serie de cambios en la estrategia que eran necesarios para responder a los desafíos externos. Tras una consulta en la que participó toda la confederación, la Asamblea Global de Oxfam acordó un conjunto de ámbitos de interés prioritarios para el período 2024-2027. Estos ámbitos guían nuestras labores en materia de incidencia y campañas, respuesta humanitaria y desarrollo a largo plazo, y son los siguientes:
- Transformación económica y climática
- Abordar la violencia de género y los derechos a la autonomía corporal
- Amplificar las voces de las personas activistas y los movimientos
- Acción humanitaria eficaz
- Derechos en una era digital
- Combatir la desigualdad
Nos comprometemos a adoptar enfoques decoloniales y feministas en todo lo que hagamos, promoviendo y protegiendo el espacio de la sociedad civil, y abordando las causas y las consecuencias de las crisis, los conflictos y la fragilidad
PERSONAS Y CULTURA
La labor humanitaria, de desarrollo y campañas que llevamos a cabo es capaz de transformar la vida de personas de todo el mundo. Miles de personas han dedicado su tiempo y esfuerzos a hacerlo posible. Nuestro compromiso es ofrecer un entorno de trabajo diverso, inclusivo, equitativo y seguro para todo nuestro personal y las comunidades con las que trabajamos.
La confederación de Oxfam cuenta con 8279 personas empleadas.
Esto incluye al personal de las oficinas del Secretariado de Oxfam Internacional, con sede en Nairobi (con una oficina en Oxford, y oficinas de participación pública e incidencia); el personal empleado por nuestras afiliadas; el personal de nuestras oficinas de país, multipaís y regionales; y el Equipo Humanitario Global (GHT, por sus siglas en inglés), un equipo que proporciona apoyo técnico y refuerzo de capacidades para las respuestas humanitarias y que incluye personal de apoyo humanitario disponible en caso de ser necesario un despliegue urgente.
A continuación se muestra el desglose.
En Oxfam procuramos preocuparnos por nuestro personal y defender una cultura antirracista, decolonial y feminista para respetar y capacitar a las personas, fomentar un liderazgo feminista y potenciar al máximo el impacto común.
El equipo Personas y Cultura centra su atención en atraer y retener a los mejores talentos, y en animar a nuestras compañeras y compañeros a expresarse.
Nos comprometemos a promover un lugar de trabajo que dé prioridad al bienestar, la inclusión y el empoderamiento del personal, implicando al personal a través de la Encuesta Global al Personal, sesiones periódicas con miembros del Equipo de Liderazgo y conversaciones del proceso "Conversemos" entre personas responsables y de otros roles en las que el personal solicita el feedback de las compañeras y compañeros. Estas iniciativas nos permiten compartir experiencias y llevar un seguimiento de nuestros avances con respecto a nuestras prioridades clave para mejorar la cultura de Oxfam en el lugar de trabajo.
Pusimos en marcha un curso de formación obligatoria actualizado sobre el Código de conducta para todo el personal, como parte de nuestro compromiso con la creación de una cultura de seguridad, bienestar y empoderamiento. El nuevo curso deja de centrar la atención en la mera comprensión de las políticas para fomentar un comportamiento que fomente un entorno de respeto y de apoyo. La participación del personal ha resultado esencial para garantizar que todas las personas estén alineadas con los valores fundamentales de Oxfam.
Hemos logrado importantes avances en la aplicación del Marco de Cultura Organizacional de Oxfam, que define los valores y los comportamientos por los que aspiramos a regirnos. El año pasado, llevamos a cabo 12 sesiones de aprendizaje, orientación y cultura en los distintos países, clústeres y regiones, incluidos talleres en Oriente Próximo y el Norte de África, Oxfam en África y las plataformas regionales de Asia. Estas sesiones se centraron en cómo gestionar la cultura en el lugar de trabajo en situaciones de transición y cambio.
El impacto de estas iniciativas se refleja en los resultados de la Encuesta Global al Personal, que demuestran un aumento del compromiso del personal en todos los países, clústeres y regiones.
El bienestar del personal sigue siendo una de nuestras máximas prioridades, y hemos puesto en marcha una serie de iniciativas clave que abordan la salud mental, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y el desarrollo del personal. El 8 de marzo de 2024, el Día Internacional de la Mujer, Oxfam introdujo un día adicional de vacaciones anuales para las mujeres y el personal no binario a escala global. Se anima a las y los compañeros a que se tomen voluntariamente un día para descansar y recargar las pilas.
Oxfam creó un Programa de Asistencia al Personal de carácter global para promover la salud mental, en el marco del cual se celebraron seminarios web sobre bienestar del personal y servicios de asesoramiento confidenciales, gratuitos y disponibles 24 horas al día todos los días de la semana para tratar cuestiones personales y relacionadas con el trabajo. También tenemos una red de personal de primeros auxilios en salud mental que ofrece apoyo entre pares en condiciones de confidencialidad. Todo el personal de Oxfam puede acceder gratuitamente a la aplicación Headspace que ofrece herramientas de meditación guiada y gestión del sueño y del estrés.
La introducción del Banco de Conocimientos sobre Bienestar de Oxfam, con documentación disponible en inglés (que se traducirá a árabe, español y francés de cara a marzo de 2025), ofrece un acceso optimizado a recursos como herramientas de orientación, asesoramiento sobre bienestar económico y ayuda a la salud mental.
Oxfam ofrece a su personal un seguro de vida desde el primer día de trabajo, lo que da tranquilidad mental a las empleadas y los empleados y sus familias.
El bienestar del personal sigue siendo una de nuestras máximas prioridades, y hemos puesto en marcha una serie de iniciativas clave que abordan la salud mental, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y el desarrollo del personal.
Además de apoyo individual, el año pasado organizamos sesiones de bienestar y definición cultural para los equipos de los países, clústeres y regiones.
Los resultados de la Encuesta Global al Personal demostraron una mejora en el bienestar del personal en todos los países, clústeres y regiones.
Nos enorgullece que esto se refleje en el proceso que hemos emprendido para fomentar el bienestar del personal y consolidar una cultura saludable e inclusiva en el lugar de trabajo.
PREVENCIÓN Y SALVAGUARDIA
En Oxfam nos hemos comprometido a prevenir cualquier tipo de abuso o explotación y a responder adecuadamente a las preocupaciones que se planteen.
Una red de prevención y salvaguardia para toda la confederación respalda este compromiso mediante la revisión y el refuerzo de nuestra estrategia, nuestras políticas y nuestros procedimientos, así como la incorporación de medidas de prevención y salvaguardia, por ejemplo, un sistema de gestión de casos. La función de prevención y salvaguardia se gestiona con la supervisión del Foro de Prevención, Salvaguardia y Cultura.
A medida que vamos definiendo y reforzando la función de prevención y salvaguardia a nivel de la confederación, queremos garantizar que nuestras actividades de prevención y salvaguardia se ajusten a los contextos de los lugares en los que trabajamos. En nuestras prácticas de prevención y salvaguardia es esencial contar con personal de prevención y salvaguardia de cada país y región.
El año pasado llevamos a cabo diversas iniciativas de desarrollo de capacidades para garantizar que todas las personas que representan a la organización conozcan sus responsabilidades de prevención y salvaguardia, qué constituye un comportamiento apropiado, y cómo informar si alguien tiene una preocupación. También se impartió formación sobre conceptos y aspectos prácticos de prevención y salvaguardia a organizaciones socias y comunidades, así como a organizaciones proveedoras.
Formulamos la Estrategia de Prevención y Salvaguardia de Oxfam de cara a 2024–2028, con el objetivo de reflejar las constantes mejoras en nuestras prácticas, responder a los cambios a nivel de requisitos de las partes interesadas, y cumplir los compromisos de la organización, así como para alinear nuestra labor tanto con las prácticas internacionales que nos sirven de ejemplo como con nuestros valores. Nuestra visión consiste en definir y reforzar nuestra labor, creando entornos seguros para todas las personas relacionadas con nuestra organización.
Los equipos de Prevención y Salvaguardia colaboran con otros actores del sector para mejorar nuestros conocimientos en materia de prevención y salvaguardia, y de la forma de influir positivamente en la cultura del lugar de trabajo, con el objetivo de prevenir los incidentes de prevención y salvaguardia.
Nuestra visión consiste en definir y reforzar nuestra labor, creando entornos seguros para todas las personas relacionadas con nuestra organización
CONTRA EL FRAUDE Y LA CORRUPCIÓN
Con unos ingresos globales de aproximadamente 1 000 millones de euros, y con presencia en 81 países, somos conscientes de que los desafíos de Oxfam son tanto operativos como estratégicos.
Oxfam se ha comprometido a garantizar que sus sistemas, procedimientos y prácticas reducen los riesgos al mínimo. Estamos implementando enfoques contextualizados para hacer frente al riesgo, atendiendo a nuestra Estrategia contra el fraude y la corrupción.
Sabemos que el éxito en la lucha contra el fraude y la corrupción depende de desplegar diversas acciones a diversos niveles de la organización, por lo que vamos a utilizar una estrategia holística, apoyada e integrada en cada nivel, desde los proyectos, departamentos, países, regiones y afiliadas.
Nuestra estrategia consiste en mejorar nuestra resiliencia ante el fraude, siempre integrando los valores de Oxfam de igualdad, empoderamiento, solidaridad, inclusión, transparencia y valentía, manteniendo la coherencia con nuestro Código de conducta.
El año pasado llevamos a cabo una revisión del proceso de autoevaluación de control en los países y regiones. Dicho proceso brinda un marco que ayuda a las organizaciones a gestionar los riesgos asociados al logro de sus objetivos operativos. Conlleva un enfoque estructurado para documentar los objetivos, riesgos y controles operativos. Para ello, llevamos a cabo entrevistas con más de 42 compañeras y compañeros de nuestros países y regiones, tras lo cual pusimos en marcha un grupo de trabajo para analizar los resultados y proponer recomendaciones de mejora.
Actualmente estamos explorando con nuestras afiliadas la posibilidad de poner en marcha un grupo de trabajo para mejorar nuestras auditorías internas, con el objetivo de que sean más eficaces en la gestión de nuestros riesgos y de garantizar que se ajusten plenamente a los valores de Oxfam.
El Secretariado de Oxfam Internacional sigue siendo responsable del sistema global de gestión de casos de conductas ilícitas y del sistema de comprobación de sanciones. Este último realiza comprobaciones de financiación del terrorismo cuando se contrata a personal nuevo o se colabora con organizaciones proveedoras y socias, así como comprobaciones de nombres en las listas de sanciones confeccionadas por los Gobiernos y por organizaciones internacionales tales como las Naciones Unidas. Como parte de nuestro esfuerzo de mejora continua en la gestión de casos, el año pasado pusimos en marcha cinco grupos de trabajo para mejorar el sistema global de gestión de casos.
Iniciamos la actualización de nuestra política y procedimientos operativos estándar contra la financiación del terrorismo y el desvío de la ayuda, con el objetivo de concluirla durante el ejercicio económico 2024–2025.
Nuestra estrategia consiste en mejorar nuestra resiliencia ante el fraude, siempre integrando los valores de Oxfam de igualdad, empoderamiento, solidaridad, inclusión, transparencia y valentía, manteniendo la coherencia con nuestro Código de conducta
INGRESOS Y GASTOS
Puede consultarse el informe financiero completo de Oxfam Internacional correspondiente al año 2023-2024 en el informe del Consejo de Administración de Oxfam Internacional 2023-2024.
INGRESOS Y GASTOS (€)
El déficit de la organización responde al gasto de fondos que se han recibido en años anteriores durante este ejercicio económico. Se trata de una práctica común en las organizaciones que trabajan con subvenciones cuantiosas plurianuales.
FUENTE DE INGRESOS
Las aportaciones regulares se refieren a los ingresos de todas y todos los donantes individuales que se han comprometido a realizar una aportación periódica, por ejemplo, a través de una suscripción mensual, trimestral o anual.
Las aportaciones puntuales incluyen donativos de dinero procedentes de llamamientos en línea (con la excepción de los llamamientos humanitarios); también se denominan aportaciones puntuales o "únicas" en línea.
Los legados se refieren a herencias, es decir, dinero que se deja a Oxfam en los testamentos.
Las actividades comerciales se refieren a los ingresos obtenidos en las tiendas de Oxfam situadas en las calles principales y en las operaciones en línea destinadas a la venta de productos, ropa de segunda mano donada y la gama "Sourced By Oxfam" de productos éticos y sostenibles de todo el mundo.
Las loterías incluyen la Dutch Postcode Lottery (en los Países Bajos) y la People’s Postcode Lottery (en el Reino Unido), con las que se obtienen fondos libres, lo cual aporta flexibilidad a las actividades que se financian.
Puede consultarse información sobre la captación de fondos institucionales en el apartado "Nuestros donantes".
TIPOS DE GASTO
Los programas incluyen asistencia humanitaria vital y apoyo a las personas para reconstruir sus vidas, labores de desarrollo para ayudar a las personas a forjarse un futuro mejor; así como actividades de incidencia y campañas para cuestionar las injusticias subyacentes y las causas de la pobreza.
TIPOS DE GASTOS EN PROGRAMAS
GASTOS EN PROGRAMAS – 20 PAÍSES RECEPTORES PRINCIPALES
Cifras en millones de euros
NUESTRA TRANSICIÓN VERDE
Oxfam está trabajando para cambiar la forma en que actuamos para reducir nuestra huella medioambiental. El año 2023 fue el año más caluroso desde que existen registros, y el calentamiento global rebasó el umbral crítico de 1,5 grados centígrados por primera vez durante un año completo.
La adopción de medidas contra el calentamiento global y para reducir el impacto de la crisis climática es más urgente que nunca, en particular para las personas más afectadas, muchas de las cuales pertenecen a comunidades con las que Oxfam trabaja y a las que atiende.
Oxfam se ha comprometido a alcanzar un nivel de cero emisiones netas de gases de efecto invernadero de aquí a 2045. En 2021, firmamos la Carta sobre el clima y el medioambiente para las organizaciones humanitarias, en la que reafirmamos nuestros compromisos de mejorar la sostenibilidad medioambiental de nuestra labor, reducir rápidamente nuestras emisiones de gases de efecto invernadero, y hacer un seguimiento de nuestros avances e informar sobre ellos cada año.
Después de establecer el año 2022-2023 como año de referencia de Oxfam para el cálculo de sus emisiones, estamos utilizando estos datos tanto para definir acciones prioritarias para reducir las emisiones como para establecer objetivos internos de reducción de aquí a 2030. Hemos trabajado en la mejora de la calidad de los informes y en la ampliación de su alcance para incluir tanto las emisiones de la cadena de suministro de los bienes y servicios que adquiere Oxfam, como de los desplazamientos al lugar de trabajo de nuestro personal.
Nuestro análisis preliminar de los datos de 2023-2024 muestra que nuestras fuentes principales de emisiones son los bienes y servicios que compramos, los viajes en avión y los desplazamientos al lugar de trabajo. Estos serán los aspectos más importantes que tendremos en cuenta en nuestra acción climática de ahora en adelante. Teniendo en cuenta que los vuelos que realiza el personal de Oxfam por motivos de trabajo son un componente necesario de nuestras operaciones, ya que somos una organización internacional que trabaja en 81 países, seguimos manteniendo el compromiso de reducir nuestras emisiones en este ámbito en consonancia con la Política de transporte aéreo responsable de Oxfam, que entró en vigor en 2022.
Los equipos de Oxfam de todo el mundo han adoptado prácticas más ecológicas para transformar su forma de trabajar y reducir su impacto medioambiental. En nuestras operaciones, estamos instalando energías renovables, abasteciéndonos de productos más sostenibles, adoptando prácticas de gestión de residuos más responsables, reduciendo el consumo de combustible de nuestros vehículos, y poniendo en marcha más iniciativas ecológicas en toda nuestra cadena de valor y más allá.
En la confederación, Oxfam también está trabajando para reducir el impacto de nuestras oficinas en el medioambiente. Por ejemplo, en México, Oxfam se ha trasladado a un edificio con un diseño sostenible que aumenta la disponibilidad de luz y flujos de aire naturales, utiliza paneles solares y tiene un sistema de recogida de agua de lluvia para utilizarla en los aseos y para regar las plantas. Este es ejemplo de las muchas y muy diversas iniciativas de los países en los que trabajamos.
NUESTROS DONANTES
Oxfam recibe distintos tipos de apoyo. Junto a los esfuerzos de captación de fondos de personas individuales, las personas voluntarias de nuestras tiendas, y las personas que alzan la voz en sus comunidades, las personas simpatizantes firman las peticiones en los sitios web de Oxfam Internacional y en los de nuestras afiliadas, ayudando a difundir información sobre la captación de fondos, las campañas y otros eventos.
También nos asociamos con empresas (entidades empresariales) si cumplen nuestras normas éticas.
Oxfam también trabaja con donantes institucionales, como Gobiernos y organismos de la Unión Europea y de las Naciones Unidas, personas filantrópicas a título individual, fondos y fundaciones, que también realizan valiosas aportaciones económicas a nuestros programas y a las organizaciones socias que trabajan con las comunidades.
En 2023-2024, aproximadamente el 40 % de nuestros ingresos brutos procedían de donantes institucionales. Nuestras asociaciones con donantes institucionales adoptan formas muy distintas y se forjan a menudo en colaboración con otras organizaciones de la sociedad civil. A continuación figuran nuestros mayores donantes institucionales en 2023-2024.
(Dutch Ministry of Foreign Affairs)
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